Tuyển dụng: Trưởng phòng Hành chính - nhân sự

TUYỂN DỤNG: Trưởng phòng Hành chính - nhân sự

I/  THÔNG TIN TUYỂN DỤNG TRƯỞNG PHÒNG HÀNH CHÍNH - NHÂN SỰ

 

    + Yêu cầu tốt nghiệp ĐH chính quy chuyên ngành Quản trị nguồn nhân lực, Quản trị hành chính : ĐH Nội vụ, ĐH Thương Mại, ĐH kinh tế quốc dân, ĐH Công đoàn….

 +  Kinh nghiệm: 10 năm trở lên , có 5 năm ở cương vị Trưởng phòng HCNS làm tại các Công ty sản xuất và thương mại có doanh thu 200 tỷ/năm trở lên,

 -. Yêu cầu độ tuổi: 32 – 45. ( sinh năm 1984 đến 1972)

   + Địa điểm làm việc: Hà Nội

  + Hình thức làm việc: Toàn thời gian cố định - Thời gian thử việc: 2 tháng

  + Yêu cầu: Sức khỏe – Ngoại hình khá , nhanh nhẹn tháo vát …..

II/ MÔ TẢ CÔNG VIỆC

- Hoạch định chiến lược nhân sự đáp ứng các mục tiêu phát triển của Công ty.

- Tham mưu cho TGĐ xây dựng mô hình và cơ cấu tổ chức hoạt động hiệu quả theo từng giai đoạn.

- Xây dựng các chính sách phát triển văn hóa doanh nghiệp; các chương trình đào tạo & phát triển nguồn lực của Tổ chức.

- Quản trị hệ thống nhân sự các Chi nhánh, văn phòng đại diện của Công ty.

- Đề xuất cho TGĐ để xử lý các vấn đề thuộc lãnh vực Tổ chức - Hành chính - Nhân sự

- Xây dựng hệ thống quản trị nhân sự. Xây dựng định biên nhân sự.

- Xây dựng kế hoạch, triển khai thực hiện và đánh giá kết quả công tác tuyển dụng và đào tạo.

- Xây dựng qui chế lương, thưởng, các chế độ phúc lợi, các biện pháp khuyến khích, kích thích người lao động gắn kết làm việc.

- Hỗ trợ các bộ phận khác trong việc quản lý nhân sự, thực hiện chức năng là cầu nối giữa người sử dụng lao động và Người LĐ trong Công ty.

- Xây dựng chương trình phát triển nghề nghiệp cho CBNV công ty. Xây dựng chính sách thăng tiến và thay thế nhân sự.

- Nghiên cứu, soạn thảo và trình duyệt các quy định áp dụng trong Công ty và giám sát quá trình tổ chức thực hiện.

- Tham mưu cho TGĐ về chính sách, cơ chế trong lĩnh vực quản lý HCNS

- Quản lý công tác BHXH, YT, TN, thuế TNCN, giải quyết khiếu nại…liên quan đến lương, phúc lợi, xử lý kỷ luật… trong Công ty.

- Quản lý lao động. Tham gia vào các quyết định khen thưởng, kỷ luật, đình chỉ hoặc sa thải nhân viên.

- Thực hiện các công tác đối nội, đối ngoại…

 

III/   QUYỀN LỢI ĐƯỢC HƯỞNG

   -   Mức lương: Thỏa thuận

   - Hình thức trả lương: Lương tháng
  - Phụ cấp gồm: hưởng phụ cấp theo theo quy định của Công ty
  - Được trả lương vào các ngày 05 hàng tháng
  - Tiền lương tháng 13, tiền thưởng: theo quy định của Công ty
  - Chế độ nâng lương: theo năng lực của từng cán bộ công nhân viên.
  - Được trang bị bảo hộ lao động theo tính chất công việc
  - Tham gia BHXH, BHTN, BHYT ...đầy đủ theo quy định của luật lao động.
  - Chế độ nghỉ ngơi (nghỉ hàng tuần, phép năm, lễ, tết,....): Theo luật lao động, và nội quy quy chế của công ty.
  - Chế độ đào tạo: Theo nhu cầu của doanh nghiệp.

III/   HỒ SƠ BAO GỒM

Sơ yếu lý lịch tự thuật, bẳng cấp chứng chỉ có liên quan, giấy khám sức khỏe, hộ khẩu .....
Hoặc gửi CV mô tả quá trình học tập và làm việc về email liên hệ

HÌNH THỨC NỘP HỒ SƠ: Nộp trực tiếp hoặc qua Email

 

THÔNG TIN LIÊN HỆ - NGƯỜI LIÊN HỆ

Mr. Hiền

ĐIỆN THOẠI : 0983 213 975 - 024 3858 1154

EMAIL LIÊN HỆ: truongloc188@gmail.com

ĐỊA CHỈ

Cụm công nghiệp làng nghề Triều Khúc, Tân Triều, Thanh Trì, Hà Nội